春招特刊 | 提升招聘吸引力之【雇主品牌建設】

雇主品牌被定義為“企業在勞動力市場上建立的，有關本企業是最佳工作場所的企業形象，是由于工作關系所產生的經濟利益和心理利益的結合體”，與企業有著密切的關系。

HR的數字化轉型課第四期 | 共享服務背后的體制機制轉型

新時代下，新一輪科技革命和產業變革帶來的新陳代謝和激烈競爭前所未有。

智能招聘平臺簡歷解析 | 高效招聘的第一起點

伴隨數字化智能應用逐漸滲入至人力資源業務開展的各個方面，企事業單位愈加重視創新招聘業務理念與運營技術，進一步強化組織核心競爭力。

2023年人力資源數字化創新趨勢

過去的一年中，在與許多的人力資源業務老師與領導進行溝通交流時反復討論一個話題“還可以通過哪些方式來提升人力資源效能？未來人力資源數字化管理的創新點在哪里？”通過對行業的深入觀察與研究探討，小編認為，人力資源管理發展仍將有技術地不斷引領。

2023年國有企業人力資源數字化應該如何開展？

隨著大數據、云計算、人工智能等新興技術的發展，以及信息化建設的不斷推進，我國國有企業信息化工作，在經歷了大規模建設、深化應用階段之后，正在按照深度融合、創新應用的數字化轉型方向發展。