數字化賦能轉型 | 金華市軌道交通集團人力資源數字化轉型的實踐和探索

隨著社會產業結構的不斷調整與互聯網信息技術的快速發展，傳統軌道交通企業人力資源管理模式難以滿足可持續發展的需求，且在人才競爭方面的優勢日益下降，不少企業意識到加強人力資源管理、通過數字化方式提升人力資源管理效能迫在眉睫。

浙大二院｜數字化轉型推動人力資源管理邁向精細化發展

浙江大學醫學院附屬第二醫院（以下簡稱“浙大二院”）創建于1869年，是浙江省西醫發源地，全國首家三級甲等醫院。

數智破局 | 蕭山人醫規劃構建數字化醫共體的“蕭山樣板”

杭州市蕭山區第一人民醫院創建于1935年8月，是蕭山區的醫療中心和醫學技術培訓中心，為國家三級乙等綜合性醫院。

溫州市工業與能源發展集團：人力資源數字化轉型強力助推集團能源國企主力軍建設

作為市屬國有企業能源板塊的主力軍，溫州市工業與能源集團已參控股22家能源類企業，投資建成2個風力發電場，17個分布式光伏發電項目，多個新能源汽車充電站。

新聯民爆 | 構建中層管理人員的績效領導力 全面深化國企績效改革

績效管理需要構建直線經理的績效領導力，國企績效管理更需要催生中層管理人員的績效領導力，鍛造企業績效管理的中堅力量。