伴隨數字化智能技術廣泛應用于人力資源各項業務領域，招聘流程產生深刻影響。依托智能技術實現智能人崗匹配和簡歷篩選愈加成為招聘標配。而智能招聘平臺依托知識圖譜等底層模型，通過智能提取職位及簡歷信息，打造智能人才畫像，進一步實現人才與崗位之間精準的雙向匹配。

智能招聘平臺依靠知識圖譜深挖簡歷背后的決策因子，在構建海量人才數據庫的基礎上進一步探尋簡歷和職位中的隱藏關鍵詞，梳理職能、行業、技能、地理位置等標準化智能標簽，擴充更多人才特征用于補全人才和職位畫像，為人崗匹配輸入更多決策信息。

以崗薦人：基于知識圖譜梳理的標準化智能標簽，智能招聘平臺可依據指定崗位在人才簡歷庫中進行匹配，搜尋與崗位要求最為貼切的候選人才。

以人推崗：通過對人才簡歷的綜合拆解分析，智能招聘平臺可智能匹配組織內外部的相關崗位，通過對需求的適配分析，實現精準匹配。

以人推人：通過對組織內優秀員工教育背景、工作背景、掌握技能等人才特征信息深度挖掘，進一步搭建高績效人才畫像。并在現有簡歷人才庫中匹配類似特征的優秀人才。

基于大量的人才匹配數據與操作留痕，智能招聘平臺可根據企業特征及用人偏好，收集、分析HR的行為習慣，融合企業真實業務場景，個性化學習企業人崗匹配規則，從而實現實時個性化推薦。（如HR發布某崗位后，平臺可智能鎖定人才簡歷庫中的某幾位匹配度較高的人才。）

縱覽近年來行業內眾多簡歷解析產品，通常以“直接提取無格式文本”方式完成對簡歷的拆解分析，但由于存儲方式、格式需求等差異化需求與技術瓶頸，會發生信息詞條顛倒錯亂等結果。

智能招聘平臺通過簡歷解析引擎，針對Html、Excel、Word、PDF、照片等格式設計了相應的文本提取方案?？蓪@取格式不一的應聘者簡歷拆解分析至自行定義的模板格式中，其支持對模板布局、結構等信息子集的自定義配置設計。

與行業內眾多簡歷解析產品不同，智能招聘平臺不僅支持組織管理者對候選簡歷進行篩選解析，還進一步將簡歷解析功能開放至應聘者使用。

應聘者根據招聘企事業單位的子集要求，填寫個人簡歷時可上傳自行準備的簡歷附件（Html、Excel、Word、PDF、照片等多類格式），平臺依據簡歷解析引擎將應聘者相關信息自動填寫至簡歷模板中，且保證解析效果精準穩定。

對于企業組織而言，每一份簡歷代表的候選人都是寶貴的人才財富。相較于簡歷篩選的速度，數字化招聘平臺簡歷解析的精準度更為重要。

通過智能簡歷解析，管理者不僅清晰掌握招聘候選人的各項信息，減輕工作負擔，實現招聘效率的倍速提升，還可清晰獲取招聘候選人與崗位的匹配度以及具體匹配項精準確定企業用人需求，進一步促進人崗精準匹配。